Verlicht gebouw Windesheim Flevoland

Manager Learning en Development - 40 uur - Zwolle

Functieomschrijving

Loop jij warm voor het leren van en in organisaties? Ontwikkel jij de Corporate Academy in het jaar waarin ze twaalfenhalf jaar bestaat, graag naar een volgende fase? Zie jij een Corporate Academy ook als strategisch instrument voor innovatie op het gebied van learning en development binnen Windesheim? Zie jij kansen om samen met de collega’s van PenO te innoveren op het gebied leren en ontwikkelen? Als je antwoord vier keer ‘ja’ is, dan is het voor jou interessant om verder te lezen.

Je bent ervoor verantwoordelijk dat de activiteiten van de Corporate Academy een bijdrage leveren aan het leren en ontwikkelen van onze medewerkers en daardoor aan de hogeschool als lerende organisatie.

De strategische koers met ambities op persoonlijke leerroutes, inclusiviteit, doorstroom in de onderwijsketen en werken in/als een professioneel lerend netwerk, leidt tot andere accenten in docentschap, leidinggeven en organisatie. Jouw opdracht is om de Corporate Academy door te ontwikkelen naar de volgende fase in haar bestaan. Dit betreft enerzijds het ontwikkelen van (verplicht) aanbod voor docentprofessionalisering en aanbod voor professionalisering van leidinggevenden/management. Anderzijds richt de doorontwikkeling van de Corporate Academy zich op het faciliteren en ondersteunen van kennisdeling (we share!) en innovatie (we dare!). Deze opdracht komt tot uiting in een dynamisch krachtenveld met verschillende spelers en belangen binnen Windesheim. Daarnaast ben je als teamleider verantwoordelijk voor een effectieve en efficiënte bedrijfsvoering (waaronder financieel) van de Corporate Academy.

De Corporate Academy is onderdeel van Personeel en Organisatie en het is vanzelfsprekend dat je nauw samenwerkt met de PenO-adviseurs die als accounthouder opereren voor de domeinen en diensten. Drie adviseurs en drie medewerkers bedrijfsvoering werken direct voor de Corporate Academy. De aansturing van de adviseurs en medewerkers bedrijfsvoering valt onder jouw verantwoordelijkheid. Samen met de manager PenO vorm je het coördinatieteam voor de afdeling PenO en zorg je voor een goede dienstverlening van PenO aan Windesheim. Je rapporteert rechtstreeks aan de manager PenO. 

Wat verwachten we van jou?

Als manager van de Corporate Academy is geen dag hetzelfde! Een groot deel van je tijd ben je als netwerker binnen de organisatie bezig. Je neemt deel aan relevante projectgroepen en staat in verbinding met nieuwe initiatieven binnen Windesheim. De strategische ontwikkelingen binnen de hogeschool vertaal je naar nieuw professionaliseringsaanbod of innovatieve activiteiten op het gebied van kennisontwikkeling en kennisdeling. Je eigen netwerken buiten Windesheim maak je productief om de strategische én operationele ambities van de Corporate Academy binnen Windesheim te kunnen realiseren. Geregeld reis je naar het domein Windesheim Flevoland in Almere om met de netwerkcontacten daar afspraken te maken over jullie dienstverlening voor Windesheim Flevoland. 
 

Je expertise

  • Je bent een netwerker pur sang. Als geen ander voel je aan welke netwerken binnen en buiten Windesheim relevant zijn voor het realiseren van jouw opdracht. Je maakt gemakkelijk contact, ziet kansen en weet deze ook in resultaten om te zetten. Je kunt daarbij strategisch opereren en bent analytisch sterk. Indien wenselijk, aarzel je niet om een voortrekkersrol te vervullen in onderwijskundige of organisatorische veranderprocessen.
  • Je beschikt zowel over onderwijskundige expertise als ook over kennis van (corporate) leren en ontwikkelen, want je hebt een relevante academische master afgerond en je weet deze kennis ook te vertalen naar de praktijk. Specifieke expertise op één of meer van de volgende gebieden strekt tot aanbeveling: leiderschapsontwikkeling en MD, teamontwikkeling of docentprofessionalisering.
  • Beleidsvoorstellen en projectvoorstellen weet je helder en bondig schriftelijk te verwoorden en mondeling te presenteren.
  • Je hebt een coachende stijl van leidinggevenden, waarbij je duidelijk en transparant communiceert over de te behalen resultaten.

 

Windesheim als werkgever

Hogeschool Windesheim biedt iedereen die het in z’n mars heeft, de kans om hoger onderwijs te volgen. Dat doen we in samenspraak met bedrijven en instellingen uit de regio’s rond Zwolle en Flevoland. We bieden jongeren en professionals een eigen leerroute zodat je je ontwikkelt op het (vak)gebied dat bij je past. We hebben oog voor elkaar en zijn betrokken bij de samenleving. Wij durven te vernieuwen en het bestaande ter discussie te stellen. Samen zijn we nieuwsgierig hoe het beter kan. Wij delen onze kennis en zijn gericht op samenwerken. 

Onze medewerkers waarderen de persoonlijke aandacht die er voor hen is en de diversiteit en de levendige omgeving dankzij de studenten. Zij waarderen hun werk bij Windesheim gemiddeld met een cijfer 7,5.  Onze vestiging in Zwolle is op loopafstand van het station aan de rand van een groene wijk.
 

Wat wij bieden

Bij Windesheim zit je goed als het gaat om persoonlijke ontwikkeling, teamontwikkeling en arbeidsvoorwaarden en regelingen, zoals een eindejaarsuitkering, 53 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, volledige reiskostenvergoeding voor de trein of bus, een verlofregeling en gratis sporten.

Wij bieden een uitdagende functie voor de duur van 2 jaar met uitzicht op een vast dienstverband.

De functie valt onder de standaard functiekarakteristiek van manager A.  Afhankelijk van jouw opleiding en relevante werkervaring bedraagt het bruto maandsalaris bij een fulltime dienstverband tussen de € 4.225,- en € 5.433,- (conform schaal 12 van de cao-hbo).
 

Zo kom je met ons in contact

Heb je belangstelling voor deze functie? Dan ontvangen we graag je sollicitatie via onze website. Heb je vragen? Marloes Spee, adviseur recruitment, geeft je graag antwoord. Zij is bereikbaar via 088 - 469 84 76 of m.spee@windesheim.nl.

Overig

  • Je kunt solliciteren tot en met 23 januari.
  • De interne sollicitatiegesprekken vinden plaats op vrijdagmiddag 1 februari.
  • De externe kandidaten met wie we nader kennis willen maken spreken we graag op vrijdagmiddag 8 februari.
  • De 2e selectieronde staat gepland op vrijdagmiddag 15 februari. Het geven van een presentatie n.a.v. een casus maakt onderdeel uit van de tweede ronde.
  • Deze vacature is gelijktijdig in- en extern geplaatst. Bij gelijke geschiktheid zal een invulling door interne medewerker de voorkeur hebben.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.